Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d)

 HTML und JAVA – Kein Problem!!!

Du hast Interesse an kaufmännischen Themen und dazu sind HTML und JAVA keine Fremdwörter für dich? Du suchst den passenden Einstieg in das Berufsleben? Dann sind wir der richtige Ausbildungsbetrieb für dich!

Wie ist die Ausbildung aufgebaut und welche Bereiche lerne ich kennen?

Die Ausbildung zum  Kaufmann für IT-System-Management (w/m/d) erfolgt in der IT-Abteilung des Bischöflichen Generalvikariates. Hier hast du die Möglichkeit mit den modernsten Hard- und Softwareprodukten zu arbeiten und erhältst einen allgemeinen Überblick über die IT-Dienstleistungen und IT-Systeme des Bistums Münster.

Zu deinen Aufgaben zählen beispielsweise kaufmännische, organisatorische und technische Mitarbeit an IT-Projekten, das Erstellen von Angeboten, Kostenkalkulationen und Budgetprüfungen. Du bist Ansprechperson bei Service- und Anwenderfragen.

Ergänzend hierzu begleitet dich im ersten Ausbildungsjahr der betriebliche Unterricht zu allgemeinen rechtlichen Themen wie beispielsweise Arbeitsschutz und Datenschutz etc.

Zudem erwarten dich betriebsspezifische IT-Schulungen. Theoretisches Wissen wird dir ebenso einmal wöchentlich im Ludwig-Erhard-Berufskolleg in Münster vermittelt.

Welche Qualifikationen solltest du mitbringen?

• einen guten Abschluss der Fachhochschulreife bzw. des Abiturs
• gute Leistungen in Deutsch, Mathematik und Englisch
• Fähigkeit zum logischen Denken
• Interesse an IT-spezifischen Themen und organisatorischen Zusammenhängen
• eine angemessene Kommunikation und gute Umgangsformen
• Teamfähigkeit
• Verständnis für die Ziele und Besonderheiten der katholischen Kirche
• wünschenswert ist ein ehrenamtliches Engagement in Vereinen und Gruppierungen

Unser Angebot

Wir bieten dir eine vielseitige, qualifizierte und zukunftsorientierte Ausbildung in einer modernen kirchlichen Verwaltung und einen passenden Einstieg in das Berufsleben. Eine angemessene Ausbildungsvergütung und die im kirchlichen Dienst üblichen Sozialleistungen sind natürlich selbstverständlich. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander sind uns besonders wichtig. Nach der Ausbildung und erfolgreicher Übernahme in eine Festanstellung stehen dir verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung offen.

Die Auswahl der Auszubildenden beginnt schon im September 2024.  Wir verzichten bewusst auf eine konkrete Bewerbungsfrist. Ihre Bewerbungen werden so lange angenommen, bis alle Stellen der jeweiligen Ausbildungsberufe erfolgreich besetzt sind.

Bewerben Sie sich so früh wie möglich!